Equity BCDC, un mauvais employeur? L’intersyndicale dénonce un licenciement déguisé de 460 agents
L’intersyndicale d’Equity BCDC a saisi le ministre du Travail pour dénoncer ce qu’elle qualifie de licenciement massif déguisé de 460 agents de la banque. Dans une correspondance adressée à Ephraim Akwakwa, les syndicats fustigent une manœuvre précipitée et arbitraire, intervenant dans un contexte social déjà tendu, marqué par le non-respect du barème salarial convenu en novembre 2024 et le blocage de la classification des emplois.
Derick Katola 
Selon l’intersyndicale, ces agents sont accusés de fraude suite à une enquête qui serait menée depuis le Kenya.
La situation survient après des mois de tensions entre les employés et la direction notament en raison :
- De la non et mauvaise application du barème salarial négocié en novembre 2024;
- Du refus persistant de finaliser les travaux sur la classification des emplois, pourtant achevée le 23 mai 2025.
"Depuis le début de la conciliation, nous sommes allés de report en report au fil des mois, si bien qu'à ce jour, les agents Equity BCDC n'attendent rien d'autre que l’intégration à la classification des emplois dont les travaux venaient de s' achever en date du 23 mai 2025, et !'alignement au nouveau Barème Salarial avec effet rétroactif au 1er Novembre 2024", explique l’intersyndicale.
Pour les syndicats, cette sanction collective équivaut à une fuite des responsabilités de la part de l’employeur.
"Comprenez donc, Excellence, notre surprise et frustration face à une telle information qui s'apparente àun licenciement massif. Elle démontre, surtout, une fuite des responsabilités de la part d'un employeur qui semble se désintéresser complètement de la classe ouvrière, une attitude en totale contradiction avec la vision du Président de la République, Chef de l'Etat, qui promeut le travail décent et la protection de la main-d'œuvre laborieuse", alerte l’organisation.
Face à cette situation, l’intersyndicale d’Equity BCDC demande au ministre du Travail :
- La suspension immédiate de la procédure en cours, qui oblige les agents mis en cause à s’expliquer;
- L’ouverture d’un dialogue tripartite, associant I'employeur, les représentants syndicaux et l'administration du travail.
